Cochabamba, 7 de mayo de 2025.- Hoy 7 de mayo se conmemora en el municipio de Cochabamba el día de la Sensibilización de Lucha Contra el Acoso Laboral y Sexual con el fin de sensibilizar y concienciar a la población cochabambina sobre el acoso laboral y acoso sexual en cumplimiento de la Ley Municipal N° 1344/2023, de 5 de septiembre de 2023.
En ese sentido, la presidente de la Comisión Especial de la Mujer, Niñez y Adolescencia, concejal Marilyn Rivera, sostuvo que este día conmemorativo, marca el camino para fortalecer y promover el derecho a un trabajo libre de violencia, hostigamiento y discriminación, tanto en instituciones públicas como privadas.
Durante el acto se firmaron cuatro convenios con las instituciones: HomeLife Group S.R.L.; Universidad Privada Franz Tamayo; Colegio de Profesionales en Ciencias Administrativas y Empresariales y la ONG Centro de Investigación, Educación y Servicios CIES.
Con esta acción, el Concejo Municipal a través de la Comisión Especial de la Mujer y las instituciones firmantes, se reafirma el compromiso institucional de promover una cultura de denuncia sin temor a represalias, pero sobre todo el bienestar de todos los servidores públicos que hacen parte de una institución”, dijo Marilyn Rivera.
A la fecha son 15 instituciones que en cumplimiento de la normativa aportan buenas prácticas institucionales que conllevan a tener un ambiente de trabajo sin discriminación y libre de acoso.
Asimismo Rivera sostuvo que es un orgullo para el Concejo Municipal firmar los convenios o alianzas porque se deben unir esfuerzos entre las organizaciones de la sociedad civil y sus instituciones, en favor de las víctimas y de reducir las denuncias de acoso laboral, ya que en muchos casos el unir esfuerzos permite reducir los riesgos”.
En representación de las instituciones que comprometieron su apoyo y que se suman a esta campaña, el Dr. Juan Pablo Escalera, representante de CIES, manifestó que están presentes para amplificar el mensaje sobre la importancia de la salud sexual y reproductiva, y para abordar las barreras que enfrentan las personas, especialmente en el ámbito laboral.
“Esta colaboración puede aumentar la visibilidad de las campañas, llegar a más personas y fortalecer la prevención y respuesta al acoso sexual y laboral, que a menudo se vincula con desigualdades de género y falta de acceso a servicios de salud reproductiva”, dijo.
El presidente del Concejo Municipal, Diego Murillo, señalo que lo que se quiere con esta normativa es un entorno de “tolerancia cero frente al acoso laboral y/o sexual en el ámbito de trabajo y el derecho a una vida libre de violencia promoviendo una cultura de respeto mutuo, solidaridad y equidad que con seguridad dará mejores resultados en el conjunto de la sociedad”, dijo la autoridad.
La voluntad política, el compromiso institucional para prevenir el acoso laboral y sexual en los ambientes de trabajo es una premisa de la gestión y sus concejales, siendo la feria interinstitucional, una muestra del trabajo y la visibilización de casos de acoso laboral y sexual.